宣讲单位：中国平安人寿保险股份有限公司

所在学校：西北农林科技大学

宣讲地点：南绣山就业中心113团辅室

面试房间：

中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。截至2017年3月31日，平安人寿注册资本为338亿元，净资产为1281.15亿元，在全国有42家分公司（含7家电话销售中心）及超过3000个营业网点，寿险代理人达120万名。公司个险、银保、电销稳健发展，运营管理水平及客户体验领先市场。在架构方面，平安人寿拥有五大功能型事业群/部独立承担渠道内销售职责，并设有五大共享中心，支持全面运作。 2016年，公司获“值得信赖保险公司”、“卓越竞争力寿险公司”、“最佳保险品牌”、“十佳保险公司”等多项大奖。平安人寿广阔的发展前景为每位有志之士提供了更多的发展空间与自我展示机会。我们期待您的加入！

一、关于中国平安 

中国平安保险(集团)有限公司，于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业。在各级政府及监管部门、广大客户和社会各界的支持下，中国平安成长为国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的综合金融集团之一，致力于成为国际领先的综合金融、医疗健康服务提供商。

所获荣誉：

2024年《财富》世界500强 第53位、六度蝉联全球保险企业第1位；

2024年Brand Finance全球品牌价值 第31位；

2024《福布斯》全球上市公司2000强 第29位；全球金融企业第6位。

二、关于平安人寿

中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。公司坚持以人民为中心，持续打造创新产品、专业服务和多元化渠道，向客户提供全周期人身保险产品和服务，让客户“省心、省时、又省钱”。公司积极履行保险天职使命，为客户寻找理赔的理由，让每个家庭拥有平安，2023年全年理赔结案达498万件，赔付总金额达442亿元。

三、New Star管培生计划

平安人寿专属人才发展路径，打通员工职涯发展通路。多层次人才培养体系，包含[New Star] 、[启航] 、[蓝天] 、[领航] ，基于不同发展阶段人才发展需求，打造“训、挂、练、赛”系列培养举措，通过精细化分类赋能、多维度复合锻炼、大咖导师结对辅导、专业培训保驾护航，多维度助力人才职涯发展。

平安人寿New Star管培生计划，作为人才体系的活力来源，旨在招募一批有冲劲、有活力、有潜力的海内外优秀应届生，通过多维度mentor传帮带、多元化培训培养活动，多单元实践锻炼机会，多形态NS新星成果秀，打造安全感、成长感、路径感的培养体系，激发NS潜能，加速成长，成为冉冉升起的平安人寿超级新星!

（一）NS成长指南

第一站 mentor计划：1V4 mentor做职路明灯，初入职场不怕手足无措。

第二站 新星集训营：新员工集训，四大模块全覆盖，助力职场小白华丽转身。

第三站 前线实践：深入业务一线，训战结合，拒绝职场锻炼纸上谈兵。

第四站 星空演说秀：星空演说秀，尽情展示风采，见证精彩蜕变。

在平安人寿你可以在专属搭建的培养平台上收获清晰明了的进阶脉络，Get多维成长；也可以在多位导师的共同领航下步履稳固，完成从学生到职场人的完美转身；更可以获得多维度的实战机会挖掘自我潜力，蜕变成闪耀的超级新星!

（二）招聘岗位：

互联网科技类：人工智能、大数据、信息安全、前端后台、运维测试、产品运营

产品精算类：产品策略、产品设计、精算评估、产品开发、经验分析、负债评估

渠道运营类：经营分析、销售管理、销售策划、培训管理、核保核赔、消费者权益

职能管理类：法律合规、稽核监察、公司治理、品牌宣传、财务管理、人力资源

（三）薪酬福利：

专利奖金、年终奖、基本工资、绩效工资、节日现金福利、员工持股计划、开工利是、年度健康体检、六险二金、平安内部医疗、晚时交通补贴、特色节日活动、法定节假日、义务献血假、公益支教日。

 

四、橙就先锋专项计划

“橙就先锋”是平安人寿面向国内外高校学生重点打造的销售人才培养项目，主要目的是为了体系化地培养具备优秀专业能力的高潜力销售服务人才，为平安人寿打造一支高素质的销售精英队伍。

五、招聘信息

（一）招聘对象：

全球高等院校毕业生；

毕业时间：2025年1月1日至2026年7月31日
（二）招聘流程：

网申 > 测评> 笔试 > 面试 > 体检 > 背调 >签约

（三）简历投递指南

PC端：登录平安人寿校园招聘官网一键投递

https://campus.pingan.com/life

手机端：扫描二维码进行投递